Diretora Técnica
Recursos Humanos
Nos dias de hoje cada vez mais as IPSS adotam uma administração participativa enquanto filosofia ou política de administração de pessoas, que valoriza a capacidade da equipa de tomar decisões e resolver problemas, aprimorando a satisfação e a motivação no trabalho, contribuindo para o melhor desempenho e para a competitividade das organizações. Nas organizações que adotam este modelo predominam a liderança, a disciplina e a autonomia. As pessoas são responsáveis por seu próprio comportamento e desempenho
Atendendo a estes novos modelos de administração ou gestão participativa, confirmamos que o grande diferencial das organizações corresponde ao seu potencial humano. Neste sentido é fundamental que as instituições procurem manter níveis de satisfação elevados entre as pessoas a fim de obter o efetivo comprometimento destas com os objetivos organizacionais.
O clima de uma organização é considerado favorável quando melhora o moral interno satisfazendo as necessidades pessoais dos seus colaboradores e proporcionando um sentimento de bem-estar no ambiente de trabalho.
Um dos mais complexos desafios da atualidade é o poder da comunicação, o sucesso e a eficiência na gestão das instituições. Diante destes desafios, diversas estratégias são utilizadas para motivar e direcionar os colaboradores para um objetivo comum, reduzindo entraves para os resultados a curto, médio e longo prazo seja alcançado.
Com este objetivo, um dos maiores desafios das pessoas que lideram as Instituições, como o CPA, é entender e conseguir lidar com as características dos colaboradores e ter uma equipa motivada, empenhada, produtiva e satisfeita.
O termo colaborador (usado em substituição de funcionário), é geralmente utilizado para designar todas as pessoas que colaboram com uma organização através da oferta de trabalho (pode incluir não apenas as pessoas que fazem parte do quadro de trabalhadores) e pretende incluir todos nas metas a atingir para atingir os fins e fazer com que todos tenham este sentimento de pertença, de identidade, e “vistam a camisola”.
Uma equipa não é um grupo de pessoas que trababalham juntas... uma equipa é um grupo de pessoas que confiam umas nas outras!
Com este espirito de equipa, que se quer a colaborar com este sentimento de bem-estar comum, o CPA tem ao seu serviço o seguinte potencial humano:
- Corpos sociais (7)
- Direcção Técnica
- Médica
- Enfermeiro (4)
- Psicólogo social
- Animador Sócio – Cultural
- Fisioterapeuta
- Administrativo
- Motorista
- Técnico oficial de contas
- Ajudantes de ação direta - ERPI (20)
- Auxiliares de ERPI (7)
- Auxiliares serviços gerais (7)
- Ajudantes de ação direta - SAD (5)
- Cozinheira (3)
- Ajudante de Cozinha (8)
- Auxiliar de serviços gerais de cozinha (3)
- Lavadeiras (5)
- Educador de infância (5)
- Ajudante de ação educativa (6)
- Auxiliares de educação (10)
- Estagiários (Profissionais e Curriculares)
- Voluntário